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SMIC au 1er juin 2026

Nouveau montant horaire et mensuel


À compter du 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous le nom de SMIC, est revalorisé de 2,41 %.
 
Cette hausse automatique intervient en raison de l’évolution de l’inflation, qui a franchi le seuil déclenchant une revalorisation en cours d’année.

Quel est le nouveau montant du SMIC au 1er juin 2026 ?

 

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à :
 

12,31 € brut de l’heure
 

Pour un salarié à temps plein sur la base légale de 35 heures par semaine, cela correspond à un SMIC mensuel brut de 1 867,02 €.
 

À titre de comparaison, le SMIC horaire brut était auparavant fixé à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut par mois pour un temps plein. Cette revalorisation représente donc une hausse de 43,99 € brut par mois pour un salarié rémunéré au SMIC à temps complet.
 

Pourquoi le SMIC augmente-t-il en juin 2026 ?

 

Cette revalorisation du SMIC est automatique. Elle est déclenchée lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages aux revenus les plus modestes augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation du SMIC.
 

Dans le contexte économique actuel, marqué notamment par des tensions internationales et une hausse des prix, ce seuil a été franchi. Le SMIC est donc revalorisé en cours d’année, sans attendre la revalorisation annuelle habituelle du 1er janvier.
 

Quel est le montant du minimum garanti au 1er juin 2026 ?

 

Le minimum garanti est également revalorisé. À compter du 1er juin 2026, son montant est fixé à :
 

4,35 €
 

Le minimum garanti sert notamment de référence pour l’évaluation de certains avantages en nature, en particulier dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants.
 

En résumé

 

Depuis le 1er juin 2026 :
 

le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 € ;
le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires ;
la revalorisation est de 2,41 % ;
le minimum garanti est fixé à 4,35 €.
 

Cette évolution doit être intégrée dès les paies de juin 2026.
Les employeurs doivent s’assurer qu’aucun salarié n’est rémunéré en dessous du nouveau SMIC applicable à compter du 1er juin 2026.

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