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Nouveau montant horaire et mensuel
À compter du 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous le nom de SMIC, est revalorisé de 2,41 %.
Cette hausse automatique intervient en raison de l’évolution de l’inflation, qui a franchi le seuil déclenchant une revalorisation en cours d’année.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à :
12,31 € brut de l’heure
Pour un salarié à temps plein sur la base légale de 35 heures par semaine, cela correspond à un SMIC mensuel brut de 1 867,02 €.
À titre de comparaison, le SMIC horaire brut était auparavant fixé à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut par mois pour un temps plein. Cette revalorisation représente donc une hausse de 43,99 € brut par mois pour un salarié rémunéré au SMIC à temps complet.
Cette revalorisation du SMIC est automatique. Elle est déclenchée lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages aux revenus les plus modestes augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation du SMIC.
Dans le contexte économique actuel, marqué notamment par des tensions internationales et une hausse des prix, ce seuil a été franchi. Le SMIC est donc revalorisé en cours d’année, sans attendre la revalorisation annuelle habituelle du 1er janvier.
Le minimum garanti est également revalorisé. À compter du 1er juin 2026, son montant est fixé à :
4,35 €
Le minimum garanti sert notamment de référence pour l’évaluation de certains avantages en nature, en particulier dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants.
Depuis le 1er juin 2026 :
le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 € ;
le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires ;
la revalorisation est de 2,41 % ;
le minimum garanti est fixé à 4,35 €.
Cette évolution doit être intégrée dès les paies de juin 2026.
Les employeurs doivent s’assurer qu’aucun salarié n’est rémunéré en dessous du nouveau SMIC applicable à compter du 1er juin 2026.
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