Égalité professionnelle

Donner à chacun la possibilité de révéler ses talents

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Ouest Conseils s’engage depuis plusieurs années dans une politique permettant à l’ensemble de ses collaborateurs, hommes et femmes, de progresser et d’évoluer, en fonction des aptitudes et des envies de chacun.

Les femmes sont donc naturellement placées au cœur de la stratégie des ressources humaines, au même titre que les hommes, et sont traitées avec équité et respect.

Découvrez ci-contre les index sur l’égalité professionnelle de nos sociétés d’au moins 50 salariés.

Cet index est calculé selon les critères suivants :

• Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Indicateur 3 : proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
• Indicateur 4 : nombre de femmes et d'hommes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.